NOTRE APPROCHE

Comment nous rejoindre ?

Nous nous engageons à vous offrir un processus de recrutement transparent, équitable et uniforme à l'échelle mondiale grâce à notre service ressources humaines. Nous avons à cœur de vous proposer une expérience candidat exceptionnelle ; c'est pourquoi nous avons créé ce guide pour vous aider à préparer votre entretien. Chaque candidat passera une série d'entretiens, chacun axé sur l'une des trois dimensions : un atout pour Farfetch, un atout pour la croissance et un atout pour le poste.

Nous sommes convaincus que le comportement passé est le meilleur indicateur de réussite future. Lors de vos entretiens, nous souhaitons comprendre non seulement vos réalisations, mais aussi la manière dont vous y êtes parvenus. De même, en cas d'échec, nous cherchons à comprendre les leçons que vous en avez tirées. Nous vous recommandons de réfléchir à vos expériences passées et de préparer des exemples précis à l'avance.

Lors des entretiens, il est fortement conseillé d'utiliser la méthode STAR pour répondre aux questions.

Les postes à pourvoir

DEPARTEMENT MARKETING DATA (Bruxelles)

Responsable Data market

Agent d'analyse Lead

Agent senior Lead

DEPARTEMENT FINANCIER (Rotterdam)

Responsable Senior B2b

Agent Service des achats

CONTROLE ET SYSTEMES FINANCIERS (Paris)

Auditeur interne

COMPTABILITE (Paris)

Agent comptable

SERVICE JURIDIQUE (Frankfurt)

Juriste Senior

SERVICE SEO (Bulgarie)

Specialiste Junior SEO et ASO

SERVICE CLIENT (Lille)

Agent support client

SERVICE PARTENARIATS (Lille)

Manager des operations de partenariat B2b

SERVICE E-COMMERCE (Bulgarie)

Responsable des marques online

Gestionnaire des stocks

SERVICE COMMERCIAL (Rome)

Agent commercial

Animateur magasins (Paris)

Nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour faciliter certaines étapes du processus de recrutement, comme l'examen des candidatures, l'analyse des CV ou l'évaluation des réponses.

Ces outils assistent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d'embauche sont prises par des personnes. Pour plus d'informations sur le traitement de vos données, veuillez nous contacter.